Schwerpunktthemen

„Kompetenz als Erfolgsfaktor“

Probleme jeglicher Art, Leistungsdefizite und Reibungsverluste sind zumeist das Ergebnis mangelnder oder reduzierter Kompetenz. In allen Bereichen des beruflichen und privaten Lebens ist daher die Erhöhung der Kompetenz das eigentliche Ziel: Selbstkompetenz (für optimiertes SelbstManagement und StressManagement / BurnoutPrävention), Steuerungs- und Führungskompetenz (in Bezug auf Organisationen und die für sie tätigen Menschen). Zwischen Selbst- und Führungskompetenz besteht dabei derselbe Wirkzusammenhang wie bei der „inneren“ und der „äußeren Dimension“.